Introduction
"Performance : organisation qui vise le meilleur équilibre entre un mode de fonctionnement général solide et la valeur ajoutée des compétences collectives."
L'organisation d'une entreprise est le premier degré de sa performance globale, à condition qu'elle ait été conçue de manière à favoriser l'émergence de pôles de compétences, autant qu'à fluidifier son fonctionnement général.
Ceci constitue la vocation que nous nous donnons : accompagner la performance des entreprises, pour la part qui résulte de ses choix d'organisation.